不管是员工主动离职，或者是被动离职，进行离职面谈或许是企业人力资源管理者面临的最为挑战的一个场景。在进行离职面谈前，必须做好充分的准备，就像影帝乔治·布鲁尼在经典电影《在云端》中扮演的成功的裁员专家那样，要在裁员谈判之前做好充分准备，才能一举成功。最近，国内的一项调查显示，刚刚进入秋季，已经有一成白领已经拿到OFFER，大公司里的离职现象更为严重，80后90后更是跳槽的主力军，连环跳成为常态。对于员工的主动离职，人力资源管理者可以大有作为，在离职沟通、离职面谈中展现自身的影响力，在企业中建立沟通文化，看看这些知名企业的人力资源管理者给予的这些经验吧！

离职面谈也有“深意”人力资源管理者们，当你们在开展离职面谈时，你会选择什么样子的谈话地点，还是在你的主场（你的办公室）吗？当一个技术骨干提出离职时，你是否能让企业大佬出面，做更多的挽留工作？当新生代员工提出“世界那么大，我想要出