来源：首席招聘官（ID：cromedia）

 

凡事预则立，不预则废。但是当你接到招聘任务，你是否会拟定一个招聘计划呢？

虽然我现在并不知道大家选择的结果，但是我相信，选择“不会”的人会有很多。因为在很多人的潜意识里，变化总比计划快，计划只是做做样子，没有实际的效果。

但是真是如此么？

我们为什么要做招聘计划？
我先谈谈对于岗位招聘，做招聘计划几个简单的好处。① 有了招聘计划，有利于把控招聘流程的进度和节奏。招聘流程无外乎那么些环节。如果要求1个月内人才到岗，那么至少要提前2个星期发出Offer，再往前推，背景调查、面试、候选人邀约、简历收集、招聘信息发布等等，就可以大致估算出每个环节的时间节点和所需要达到的目标。如果在阶段性目标完成的过程中实现得不甚理想，你也可以适度调整策略，不至于一条路走到黑，还不明所以。② 有了招聘计划，有助于多项招