愉快又短暂的春节假期结束有一段日子了，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。

面对大量的人员流动，HR该如何应付呢？

人才招聘的浪潮汹涌而来，企业有喜有忧，喜的是有更多的人才选择，忧的是企业能否抓住机会招到人才，机会一年一遇，稍纵即逝。

年后招聘第一战，影响着企业全年的人才储备与战略落实，应该如何分配资源、选择招聘渠道、吸引应聘者，以及采取何种招聘方式，又怎样留住人才的心等等，这些都是企业最为关心的问题。高效率、低成本、高质量的招聘是企业梦寐以求的目标。

其实，HR要“省事”，首先还是得弄明白优秀员工为什么会弃公司而去，因为只有对症下药，才能避免重蹈覆辙。

那么，究竟是什么原因迫使我们的优秀员工离职呢？

外因




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求职高峰期诱使员工离职

每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，