你想要提升员工的绩效表现，但是不知道什么样的方法才能真正奏效？什么才能激发员工实现自我超越呢？

额外的金钱奖励或许奏效。

绍姆堡薪酬咨询公司的Karen Vujtech，SHRM-SCP, 和Stormont-Vail HealthCare 公司的薪酬与福利/人力资源信息系统/工资单主管Lisa Carlton，SHRM-SCP二人建议：可以考虑为员工超过普通标准或期望的绩效表现提供可变薪酬。Vujtech和Carlton以“紧跟激励的潮流”为题在6月21日于美国华盛顿举办的“SHRM 2016年全球人力资源管理大会暨博览会”上进行了演讲。

可变薪酬不是固定工资的一部分，也不是一种保证，它只在员工实现了绩效目标的情况下对员工进行奖励。

激励计划能够解决所有绩效问题吗？我们或许会回答：“因情况而定”。对于下述关键问题的回答，能够帮助人们确定所在企业是否适合采用