如果你赞同美国大选的预测结果，那么另一领域内的“玻璃天花板”现象又将被打破（该现象指的是女性在工作晋升时遇到的一种无形障碍）。这对女性来说，无疑是一个好消息，但是争取男女地位平等的道路依旧漫长而缓慢。高管中，女性所占比例不超过20%。而标准普尔500指数覆盖的公司当中，仅有4.2%的公司拥有女性管理者。

根据2016年LeanIn.Org以及McKinsey & Company关于职场中的女性（The Women in the Workplace）调查显示，女性成为管理者的数量越来越少，这是因为她们迈开职位晋升第一步（即成为经理）的可能性就比较小。那些成为首席执行官的女性高管大都是由活跃股东指定的。

反过来说，“这些女性之所以可以成为企业的最高管理者，原因在于她们发现了高效的领导者需要一套复杂但却微妙的专业经验以及人际关系。”专栏作家Joann Lublin这样