到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的过程中总会感到很痛苦，HR要付出多少才能够有一个候选人最终通过面试进入谈offer阶段啊，offer谈不妥的话一切都白费了。经历过那么多的拒绝offer宝宝心都碎了。那么候选人一般是根据什么来确定自己的期望薪酬呢？

1、目前的薪资状况：绝大多数候选人谈offer都是根据自己目前的薪资状况，增幅30%-50% 不等，甚至还有增幅100%或更高的。这种心理是谁都希望活在希望当中，希望自己的职业生涯总是向上走的，每一次跳槽总是希望在薪资方面体现出来。以前在这方面不太理解，和候选人差点吵过几次。除非迫不得已的情况，否则没有人会愿意放弃既得的利益，就是去创业公司的人降薪人家也是要股票的。

2、根据同事去该公司拿到的待遇做判断：对于工作3年左右的候选人这种现象特别普遍，