这才是写给HR的情书:如何定位你自己?

2016年08月10日 18870次浏览


HR如何在日复一日的工资核算、人员招聘等“琐事”中规划自己的职业生涯?如何找寻自己的职场价值?如何才能不迷茫?在与人力资源从业人员探讨时,部分同行对行业及个人的前景表示悲观。因为对这些人员的情况较为熟悉,因而可以较为理性客观地进行分析。

 

哪个行业无埋怨?哪个职位容易做? 

国人有做一行、怨一行的说法,刚入一个单位时,新鲜感及脱离原单位的解放感使劳动者对于新单位有的只是新鲜、好奇、好感,单位的任何优点可以放大,弱点或缺点在强大的心理好感下可以忽略不计。

 

然而,随着时间的消逝,新鲜感已悄然远去,从里到外彻底了解单位的一切,问题和隔阂逐渐浮现,开始埋怨待遇的不足、进而数落单位的不是。对很多人来说,也许离职成为双方最好的共同选择。

 

回头不妨看看新进单位时双方的约定,各自履行了多少?是谁违背了当初的
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