改革开放30年多年以来，中国凭借“人口红利”造就了经济增长奇迹，但随着劳动人口的急剧减少，劳动者短缺和工资持续上涨，人力成本大幅提高，标志着“人口红利”已进入退潮。富士康作为中国“人口红利”当之无愧的“代言人”，目前已宣布计划2020年之前在印度建设10-12座工厂;而诸如华为、TCL、北汽集团等国内知名企业也放弃本土改在非洲建厂。面临市场结构调整与转型升级，作为“世界工厂”的中国，该如何自救?

人力资源管理或成拯救“世界工厂”的又一帖良药

众所周知，调整一二三产业比重，放弃低端制造、重污染工业，向技术研发、品牌专利等高端生产领域迈进，以及提高生产效率、推动集约化生产是中国转型发展的必由之路，而人才则是中国企业成功转型的保障。由此，与人才息息相关的人力资源服务业成为最近新的热议话题。

中国人力资源开发研究会秘书长李震在2016人本中国论坛上表示，近些年，中国人力资