从改革开放到国企改制、再到民企腾飞，中国的经济经历了一个引进学习到再升华的过程，最早中国是没有职业经理人制度的，因为按照全民所有制的说法，每个人都是国家的主人，既然是主人当然就没有职业经理人一说，从最早的三来一补开始，外资进入到中国，带来了许多先进的管理理念，基于代理人理论的职业经理人是其中一项。

然而随着时间的推移，改革开放让中国成为制造大国，但与德国制造相比，我们还是有很大差距，所以最近有从追求数量到追求工匠精神的转变，与此同时，外资在中国与本土企业的竞争中，已经渐渐发现原来的先进性拿到现在已经渐渐成了劣势，其中之一就有决策体系的问题。有感于此，我们管理上也需要做根本的转变，要求从代理人制度下的职业经理人到强调自我驱动为主的企业家精神。具体来说，有以下四个原因让我们不得不告别职业经理人制度，转而采用企业家精神为主的制度。

第一：从工业经济到知识经济的时代
我们所处