90后为何辞职?轮到我们80后清算70后的管理方式了

2016年05月26日 22646次浏览

一
小雯是公司年龄最小的员工,92年,到公司上班半年,这里是她第一份工作。然而今天,她走进办公室,递给我一封辞职信。

“发生什么事情了?”

“没什么,只是我觉得这里不是我想要的工作环境。”

“能说具体一些吗?“

“比如考勤打卡,太不人性化了,我总把工作带回家做,也没和公司要求过加班费,但早上迟到个5分钟,就要扣钱,不合理。”

“唔,就因为这个事吗?”我的表情开始轻松起来,心想,真是一团孩子气。

“还有,公司在使用钉钉,但不要每次发通知,都搞个催促好不好。我有的时候虽然没有立即看到,但后面我都会看的,结果钉钉跟催电话过来了,里面那个机器女声又实在太难听,把我逼得太紧了,我反而挺反感。”

“哦,这个和行政部说一下,可以调整。”

“但有的事情,您调整不了的。我的头儿,璐璐,在很多地方的想法和见解太保守了,我们做的是互联网传播,就是要创新和与众

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