人力资源正在经历“拐点”

现如今的商业领导者期望人力资源从业者在推进创新型人才解决方案、更好地契合业务需求、将数据转化为可操作的洞见等方面有所作为，这些给从业者带来了越来越大的压力。那么人力资源从业者是否能够满足上述工作的要求呢？

这里有条好消息：今年的调查及其他研究结果显示，人力资源组织在专业技能、业务契合与创新能力上的得分都有所提高。在人力资源组织直面重任时，今日的人力资源领导者们面对不断变化的业务需求和更高的能力要求展示了自己更强的适应性。

·如今的人力资源工作已经超越了传统的人才管理、流程规划和业务处理等领域。人力资源正在扮演创新型顾问的角色，其职权范围已经扩展到设计、简化和改善全体雇员及应聘者的体验。

·今年，人力资源团队将更关注创新、分析以及快速运用云技术和移动技术来提高工作体验。

·2014年以来的受访者反馈数据显示，人力资源专业技能成熟