1、企业举办员工座谈会，员工不但不领情还很敷衍，提出的问题比较尖锐、敏感，简直不能一起愉快地玩耍!

开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么?

为您支招：

与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。

2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别!

之后竟到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资怎么破?

为您支招：

员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。

3、xx年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同，从此相忘于江湖!请问企业能否与其终止劳动合同?

赔偿的标准是在一年一个月，再多加一个月