入互联网这行时间不长不短，恰巧大中小型公司都呆过，每段职业经历中有一个主题一直没绕过去，那就是招人。

漫漫招聘路

从第一家公司深圳腾讯开始，入职半年后服从组织安排去建设成都分部，成都无线团队从 3 个人成长到离开时的 15 人左右。一个互联网新兵就这样开始了招聘之路。

后来在豌豆荚，作为第 29 号员工，离开时整个公司已经过 300 人，其间有邮件记录的面试人数近 200 人。

再往后在猪八戒、AcFun，以及现在的 Amoby，因工作内容越来越广泛，需要负责组建团队、寻找各岗位关键角色。招聘逐渐成为了日常工作的一部分，其运作开始影响我整体的工作效率。于是不得不开始反思、总结如何提升这项工作的效率。

招聘痛点

初创团队面临的招聘压力会比大公司更大，对于实际参与招聘的团队负责人来说，痛点通常如下：

简历来源混乱，管理失控。
初创团队招聘