有野心的HR点进来,想安度岁的请走开

2016年04月20日 23321次浏览

HR该选择什么样的平台?
1.在我可见的范围内,包括各行各业,真正对人力资源工作重视的,或者是有必要重视的,最多不会超过三分之一。以传统的人事作为人力资源工作核心的,仍然占了绝大多数。在这样的行业或者是企业中谋求人力资源的发展,肯定是“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”。

2.人力资源本质上是一项管理工具,既然谈到了管理,那么企业的人员规模就是一个重要的参考指标。你一家几十人的公司,老板一眼全能罩得到,管理的意义就不是那么大,于是人力资源的价值也就很难体现了。只有说企业的规模至少要超过百人,HR的各种手段和机制才能逐渐开始发挥作用。企业越大,业务越复杂,人数越多,管理的幅度和深度要求越高,人力资源的价值才会更加凸显。

3.分析一下企业的核心竞争力主要来源于哪里。中国的商业环境发育到今天,我所看到的仍然是基本的资源导向。市场化的力量虽然逐渐在放大,但还不是主导。比如央企、银行
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