做企业的HR，总给人一种高大上的感觉：坐办公室的高级白领，跟大中小各种Boss共同玩耍，还行使着对员工的生杀大权。

当然，这只是外行人的热闹看法。真实的HR实际情况往往是：典型的颈椎腰椎病患者，被大中小Boss喷的一脸口水还不敢立刻擦拭，员工眼里的领导狗腿子。

如人饮水，冷暖自知。自己的选择，含着泪也要走完。与其以泪洗面哀声载道，不如想想未来的路怎么走更为实际。想通以下几点，成为一个真正高大上的HR，那都不是个事儿。

一、什么样的人适合做HR?男生vs女生，外向vs内向。有人觉得HR是女生的专利，男生做这些表格啊实在是委屈了鸿鹄之志，所以现在很多都是女HR。很多企业在招聘HR时都会打一个外向的标签要求，我刚毕业时，一度觉得自己性格太内向不适合做HR。

正如法律面前男女平等，职业岗位同样是不分性别的，男护士的增加证实了这点。女生多一些和蔼、细心与婉转的柔性，男