相关系数:大数据时代HR管理的新思维

2016年03月22日 25310次浏览


一、基本概念:

著名统计学家卡尔·皮尔逊设计了统计指标——相关系数(Correlation coefficient)。相关系数是用以反映变量之间相关关系密切程度的统计指标。一般用字母r 表示,用来度量两个变量间的线性关系。



从图表上,相关系数越大,越是能够感受到两个变量之间的线性关系越高!

在统计学中进行相关性验证检验时,有个P值法检验,一般P<0.05说明具有显著相关性,



著名的啤酒和尿布就是相关系数的经典案例,相关系数突破大家思维的是:不要去考虑因果,系统太复杂,只需要找出相关的规律!

使用相关系数进行分析的过程中,核心思维是:哪两个变量? 

基于组织的思考,哪个变量是目标变量Y,哪些变量是操作变量X?

二、应用案例

例1:公司是否需要颁布考勤制度呢?

目标变量Y=绩效,操作变量X=上班时间

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