几年前，我拜访过湾区的一家初创公司，美女接待员在大厅迎接我时，问了个标准问题：“您想喝点什么？”我说要杯水，可她却说：“我们今天开了瓶很不错的霞多丽哦。”

那时刚过午餐时间，喝酒有点早，至少对我来说是这样。我正想难道还有调酒师，美女就接着说：“我们有个调酒师每天下午3点来，莫吉托最拿手。”

……我穿过大厅走进CEO办公室，说你们公司这是要开酒吧啊。CEO说现在顶尖人才太难找：在创业圈里，工资和股权激励都已经算不了什么，只得在福利上玩花样。“午后鸡尾酒”能让员工嗨起来，而且其他公司没这项福利，所以他觉得可以这么搞。

我经常能在初创公司听到人家这么说，对这种观点也有同感。我曾经在Netflix做了14年首席人才官，并参与了很多人才管理创新，比如非正式休假制度。2013年离开Netflix后，我一直在为初创公司和成长型公司做咨询，包括眼镜电商Warby Parker、男