波士顿咨询:去年全球约20%员工跳了槽

2015年12月18日 27627次浏览


在中国,有25%的求职者利用互联网渠道来寻找工作机会,但这一比率还是远远低于全球平均值:55%。除互联网之外,中国求职者青睐的渠道还包括亲友推荐(14%)和纸媒(9%)。

这些调研数据来自于波士顿咨询今天刚刚发布的最新报告《2015年求职者趋势报告:求职渠道、搜索时间与收入变化》。

这份由波士顿咨询公司和日本瑞可利职业研究所(Recruit Works Institute)发布的报告还指出,2014年期间全球约有20%的雇员跳槽,其中33%的受访者认为互联网是寻找就业机会最有效的渠道。55%的求职者通过互联网来寻找工作机会,并且33%的受访者认为互联网是最为有效的求职渠道。

经济发展速度影响求职速度

这份报告指出,全球求职者的求职平均时长为13周。其中经济发展速度是影响求职速度的重要因素。研究发现,在GDP增速高于2%的国家中,求职平均时长为11周,比GDP
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