“为什么不把人力资源管理部门炸掉算了？”美国《财富》杂志专栏作家Thomas A.Steward认为HR部门的存在毫无意义。

其实不用炸掉，人力资源部门的危机已经到来，过于关注行政事务的传统HR正走向衰亡。“如果你最近跟任何在人力资源领域的朋友聊天，就可能发现许多人像《鸡仔总动员》里的小鸡一样忧心忡忡。”全球人才管理问题专家Sylvia Vorhauser-Smith 在美国福布斯杂志撰文谈道。

社交化、移动化和云连接等技术正在改变人们的工作方式、地点以及时间，而机器人、人工智能等智能技术使许多岗位成为历史。许多人认为传统的就业模式将不复存在，将来人们会管理自己的个人品牌并且在一个开放的市场上销售他们的技能。此外，成长于数字化时代的新一代开始参加工作，比起老一辈，他们对生活的期待与要求也更高，更注重自身参与感及体现个人价值，收入高、稳定的工作并不一定受他们待见。