很多同行都认为，自己公司与行业大公司一比，完全没优势，根本吸引不了潜在招聘对象投递简历，所以招不到人。私以为，这观点不一定有道理。HR，有没有想过公司有何优势？有没有尝试用公司优势，吸引招聘对象呢？

 

什么是公司的优势？就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司，可能随便写一条，都足够吸引一大批求职者了。像我等没品牌、没口碑的小公司，虽然相对难找到特别之处，但只要想办法挖掘，公司的优势还是的！

 

公司在所处的细分行业里，处于什么位置？如果排前三，是优势。公司规模在细分行业内处于什么地位？如果排前五，是优势。公司去年的销售额比前年增加幅度很高？公司净利润增加幅度大？公司的销售额、净利润数字本身很好看？都是优势。公司准备三年内上市、全员持股？是优势。公司员工80%都是3