如同天将大旱，你仍将有限的水灌溉草坪一样，人才池也将面临干涸，但是很多招聘官无动于衷，还做着和往昔一般的工作。

为什么这么说呢?一方面是因为人口老龄化加速，导致劳动人口总量减少;一方面则是因为经济大环境的变化，导致人才对独特的工作文化和竞争性的职业发展机会需求越来越强。两相促动下，企业招募到合适人才的难度越来越大，招聘官需要寻找更好的方式，才能吸引和保留人才。
 
内容营销同样可应用到招聘领域

在互联网营销领域，内容营销经常被人们提到。所谓内容营销，是指以图片、文字、动画等介质传到结业相关的内容，来给客户信心，促进销售。像小米、褚橙等产品都没有通过广告，而是通过内容迅速建立起自己的口碑，抢占市场。好的内容往往能吸引到优质的人群，促使他们创造内容并四处转发。在移动互联网时代，内容的影响力和传播力是非常大的。

可否将内容营销的思路也应用在招聘领域呢?在人才竞争中，招聘也是