HR大咖说
互联网时代不只是一个网络概念，它深刻地影响着我们的工作。对于HR来说，工作的维度更加宽广，多专业性要求更高。可是，为什么HR还是在幕后做的多，被认可的少？不妨用产品运营的思维，换个角度来回答这个问题。

温馨提示：本文略深刻，好学的HR阅读时间大概在5分钟以上。

最近在网上看到一首广为流传的HR打油诗（STAR在天空一闪而过划下悲伤，DISC狂躁的音调在耳边张扬……完整版请百度一下），非常有意思，大家可以品一品。

我多少觉得有些许自我嘲讽的意味，或许这只是个人的感觉，但是这种感觉跟很多企业中HR尴尬处境倒也很贴合。和圈子朋友们聊天时，他们或多或少都也会跟我吐槽几句人员管理方面的问题。

业务吐槽：

▶“现在市场变化快，争分夺秒抢占高地，HR反应太慢”

▶“不知道HR在干什么，一天到晚神神秘秘的”

▶ “什么这体系，那模块的，高大上的东