我在给一家全球性咨询公司做关于如何更好地处理大量出差造成的过度劳累和应对苛求的客户的报告后，其中一个咨询顾问把我带到一边吐露并不只是客户让他们抓狂-她自己的老板是一个暴君和恶霸，为了小小过失就朝人大喊大叫。他下面许多最好的直接下属都离开去别的公司了，他让他的生活如此的悲惨。

那次相遇让我想到最近我在‘TIME'上读到的关于人力资源的最新时尚的封面故事，用大数据分析和性格测试的得分预测在指定工作中谁是最好的-因此叫做“XQ".

当然很多商业从大数据分析中得益。但也有一些方面不尽如人意。专家提醒说大数据，仅只是在问题被问到时才和其他的一样好-并且那些运算法则会做无益的假设。

在科学界有种说法，”统计学意味中永远不要说你是肯定的”。 在任何的大数据分析中，例如，总会有随机相关，看起来‘很重要’，但实际是噪音，没有信号的。

还有，有一些性格测试度量的问题被用来衡量‘成功’。