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    哪些人员分析工具HR不能采用？ 我在给一家全球性咨询公司做关于如何更好地处理大量出差造成的过度劳累和应对苛求的客户的报告后，其中一个咨询顾问把我带到一边吐露并不只是客户让他们抓狂-她自己的老板是一个暴君和恶霸，为了小小过失就朝人大喊大叫。他下面许多最好的直接下属都离开去别的公司了，他让他的生活如此的悲惨。 那次相遇让我想到最近我在‘TIME'上读到的关于人力资源的最新时尚的封面故事，用大数据分析和性格测试的得分预测在指定工
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    2015年07月16日
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