昨天晚上，在老家的高中同学告诉我说老家的县委书记在会场被省纪委来的人当场带走了，上午在市一级的会议上，我们这个县委书记还被当作清廉的典型所表扬。这么一个插曲在见惯了大老虎以后当然不能引起社会舆论的关注，但在我的老家，那还是一场非常大的“地震”。看了一下当地新闻下面的评论，大快人心和叫好者居多；扼腕叹息者也有之；还有质疑程序上对当事人的人权保护力度问题，但这是少数。不管如何，我们还是反对一切腐败的行为。

此时，我们其实更应该来思考一个根本性的问题：是什么原因产生普遍性的腐败？甚至制度性的腐败？解决问题的根本办法是什么？

从人力资源的角度来看，这是一个巨大的浪费，每每经此一变，社会资源、公平与正义、人权与效率都会受到影响，培养这样的一个干部，国家其实是花了很多精力的，如何防微杜渐？如何在事情开始就得到控制？人力资源的选用育留也许可以给到一点启示。

人才的选择方面
选择具有同样价值观的人最