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招聘人员应该经常问的6个有见地的面试招聘过程中的面试环节对任何企业都很重要，对小企业来说尤其如此。无论招聘人员是否是一个合格的判断者，在面试候选人之前，将时间和精力投入到面试问题上是至关重要的。这样一来，作为招聘者就可以准确地衡量每一个候选人。当安排面试的时候，首先需要考虑你想要通过面试达到什么目的，然后提出能帮助你达到目的的问题。下面是招聘人员应该经常问的6个有见地的面试问题 1. 你为什么想承担这个职业角色

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2023年03月07日
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面试一个人，问这4个问题就够了！马上又到了一年一度的“金九银十”招聘季。面试是一个双向选择、双向考核的过程，如果能抓住面试和招聘的关键技巧，这对公司和应聘者来说，将是一个双赢局面。作为一个求职者，要懂得面试官看重哪些关键素质；而作为一个面试官，必须要懂得如何分辨求职者的专业能力和综合素质，尤其是主要候选人的关键素质。这将大大提高“岗位适配度”，以及企业用人效率和个人求职效率。来源：笔记侠（ID:Notes

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2022年08月18日
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关于年休假，18个问题彻底讲明白！ Q1哪些职工享受带薪年休假?A1：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。此12月为累计时间，可以为同一单位或不同单位，有些单位认为是在本公司连续满12月，是对年终奖制度的误读。 Q2如何计算职工应享受休假天数?A2：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Q3连续

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2022年08月12日
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别过度用HR，来掩盖业务问题。前段时间，著名游戏公司莉莉丝的人力副总裁说的一句话，引起了很多人的注意和思考。这句话是这样的：不要用人力资源的过度使用，来掩盖真正的业务问题。的确，现在不论是体制内还是体制外，一旦业务发生问题，很多人会把锅按在HR的头上。这样的情况下就会出现：业务不达标，换人；做事不积极，换人；进步不迅速，换人。总之，人力资源似乎成为解决所有问题的解

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2022年07月19日
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有关“最低工资”，HR应注意哪些问题？薪酬管理有学问，工资发放也有限制。身为一名HR，国家政策就是实务操作的底线，一不小心突破红线就会造成企业违法的情况出现。因此，随着每年国家政策和地方政策的不断变化，HR们在关注各地最低工资标准调整的同时，还应注意以下这些问题，谨防因疏忽和误解而产生的法律隐患。 1、最低工资标准不包括这些福利延长工作时间工资（加班工资）；特殊工作环境、条件下的津贴（

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2022年07月12日

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盘一盘新人HR招聘面试中的20个问题 HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题，一起来看看吧！问题01：招销售员薪资不占优势，网络以及现场招聘效果不如人意，还有什么办法？对于基层销售员的基层岗位人员需求，建议可以和培训结合起来一起去满足。比如，可以把招聘条件降低为基础素质比较好的大学生，则薪资劣势可以缓解，然后通过系统的上岗培训和考核，让他

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2022年07月04日
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做了招聘这么久，这些问题你有想过吗？常常做招聘做了这么多年的人会觉得，还有什么新玩意？招聘这类常规的HR工作看似简单，不过先看看下面的问题，你真得想清楚了吗？ 1 要不要填招聘登记表？大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表，其实你有没有想过，简历都有的信息，为什么还需要候选人再填一遍吗？这个流程是不是可以省略？关于招聘登记表的作用，大致有几种意见： 1、为了节约面试官的时间

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2019年12月17日
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面试最后“你还有什么要问的吗”，这才是HR想听到的！作者丨董超，三茅网专栏作家来源丨职场达人私塾面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？”或者是“你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？董超观点面试官问这个问题，太常见。求职者回答不好，直接毁了整个面试也是有可能的。实际上，这个问题，一来是对面试官的考察，二来是对求职者的考察。看似简单，其中的玄妙之处却颇多。1“你还有什么要问的”应该是面试必问的，但大多数面试官却问得很随意我

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2019年10月18日
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带团队，必须要明白的七个问题来源：南开大熊小到二人搭档、三口之家，大到人员众多的组织，团队的概念，无处不在！把团队带好——达成目标并帮助下级成长，是每一位职业经理人的职责所在！要想带好团队，必须要明白七个问题： 1.团队的基本特征是什么？ 2.团队的行为要求是什么？ 3.团队中的角色如何分配？ 4.团队内应如何进行沟通？ 5.团队内最需要什么氛围？ 6.团队的建设步骤是什么

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2019年07月08日
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内训师培养需要规避的5大问题来源：培训每日谈作者：张立志互联网时代，获取知识的成本近乎于零，不知道的问题，都可能拿起手机快速查询到答案。然而，有一类知识是很难通过网络获取到的，那就是每个企业里个性化的、特有的、员工日积月累的隐性经验。这些经验是企业的宝贵资源，是培养员工的稀缺营养。所以，内训师培养一直很火，但是从来没有像如今这么火。然而，内训师培养又是一个很挑战性的活，有5宗罪我们尽量别犯哦。

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2019年03月08日

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