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人工智能将颠覆这8大行业你会因此而失业吗？斯坦福大学人工智能与伦理学教授杰瑞·卡普兰认为，不久的将来，人类再也不用劳动。因为人工智能在自动化作业、自动驾驶，合成智能、执行能力等诸多方面的优势明显大于人类。它正不断的取代现有人类的工作，让曾经从事相关工作人工人逐渐消失。未来的你还能找到工作吗？淘汰的不仅是工作，更是技能人工智能领域的最新进展对科技变化的促进作用可能会以两种基本的方式搅乱我们的劳动市场。首先是一个简单的

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2016年05月06日
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他们在闷声发大财！8大隐性暴利行业揭秘眼镜市场 “眼镜行业就是一个‘暴利’行业。”这个观点已经深入消费者的观念之中。眼镜业流行这样一句话：20元的眼镜，200元卖给你是讲人情，300元卖给你是讲交情，400元卖给你是讲行情。暴利分析：首先，眼镜成本相比售价而言十分低廉。在中国眼镜之乡丹阳，“记忆合金架”每副11元，“时尚合金架”每副16元，“板材架”每副16元，其中最贵的是纯钛制眼镜架，每副也只是60元。

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2016年02月24日
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擦，看别人家的年终奖！哪个行业最豪气比过年更让人激动人心的，那就是马上就要发年终奖啦！比发年终奖更让刺激人心的，那就是有一种年终奖叫：别人家的年终奖。虽然理财帮帮主（ID:banglicai）很不想做这个选题，但是禁不住身边各种八卦人士都来打听，只能忍着心痛做一个。每年这个时候，总会有土豪公司脱颖而出，以高额奖金霸屏朋友圈——比如曾经的一汽大众37个月月薪年终奖，腾讯英雄联盟团队60个月月薪年终奖等等。

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2016年02月03日
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十大低学历高薪职业排行：月薪全都过万做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR了，转行做月嫂去”! 现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些(高薪职业排行不分先后)：月薪过万的工作：

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2016年02月03日
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2015年终奖平均比去年少3000元哪个行业最多？今年年终奖比去年少了3000元总体均值10767元金融从业者依然最多金你对自己的年终奖满意吗？昨日智联招聘的调查数据显示，今年的年终奖情况不太乐观，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。一个更令人伤心的消息是，截至目前，已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放。从行业看，最令人艳羡的依旧是金融业，年终

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2016年01月27日

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跨年跨越：HR人的“破界”与成长如果叙述当前社会特点，笔者脑海中首先会冒出“剧变”这个词，其次是“颠覆”。两者其实是一个含义，都指向前所未有的变化。对HR人而言，这是一个最好的时代，因为这个社会环境给了我们许多大展身手的机会；同时，这也是一个最糟的时代，因为如果拘泥陈规，胶柱鼓瑟，那人力资源工作开展只会受阻碰壁，令人心灰意冷。当今及未来HR人的能力突破，已从专业的精深程度往“破界能力”转变。所谓“破界能力

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2016年01月14日
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李彦宏：人工智能将会代替哪些行业？以搜索为主业的百度，为什么要做O2O、做无人车？在世界互联网大会上，百度董事长李彦宏给出了答案。他说，百度成立16年的时间，在过去主要精力都花在技术投入上，百度是技术创新的最大受益者。在PC互联网时代，大家使用同一个标准。对于百度来说只要聚焦技术、甚至一项技术，就可以索引全球所有信息，让人们方便地找到需要的信息。但随着移动互联网的发展和普及，新的情况出现了——整个移动互联网

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2015年12月18日
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2016年最赚钱的6大行业看懂就赚了! 2016年什么行业最赚钱？一提到赚钱，好多人都有很深的感触，其中大家最认同的就是赚钱一定要找对路子，看准行业!那么当前什么行业最赚钱呢？那么就随小编一起来看看当最赚钱的几大行业吧，对你会有所帮助! 1.早餐、休闲饮品、中式特色小吃等餐饮行业民以食为天，14亿中国人“一天不吃就饿得慌”，因此餐饮业仍是在2016年最被看好的中国最赚钱的行业。早餐店与休闲饮品店具有本低利丰、回收快

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2015年12月01日
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行业也许会消亡但坚守还是跳槽需要考量一系列因素正促使某些岗位用人需求降低，甚至处于被淘汰的边缘。最近，美国求职门户网站CareerCast公布了美国十大面临淘汰的岗位，记者位列第四，邮递员、抄表员和农民成为三大面临淘汰的最危急岗位。此外，珠宝设计师、伐木工人、空乘人员等用人需求也非常低。数据来源：CareerCast邮递员、抄表员、记者受到的冲击大都来自科技进步。电子邮件、电话通讯的发展让美国邮政管理

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2015年10月28日
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中国各行业十年薪酬变化 Robin导言：熟悉一下行业薪酬的发展趋势，基本上，中国的薪资高地还是热门行业和大外企。实际上，行业周期性发展带来的企业经营波动是薪酬水平起伏变化的主要原因，另外，外部数据不可尽信，工资水平和人工成本是两件事情。回顾过去的10年，各个行业的薪酬变化千差万别，通过薪酬的变化，可以看出这些行业的发展状况。以前的一些热门行业现在已经逐渐降温，而昔日的冷门清水衙门，反倒生财有道。国有企业：

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2014年06月16日

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