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    面试者“死磕”HR 谁之过 “虽然HR经验丰富，但10分钟对了解一个人还太少……”复旦新闻系毕业生胡某在一封公开致某网站执行副总裁的信上这样写道。最近，因为他接连“炮轰”该公司HR在面试中对他很冷淡和诸多“不尊重他”的行为，胡某瞬间从普通的求职者变成热门关键词。很快，当事HR、公司负责人等也相继通过微博回应此事，否认对胡某有过任何不公和不尊重的行为。 随便登录一个求职论坛，求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆
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    2015年09月28日
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    培训经理对培训公司的建议（更新） 从业多年，接触了很多培训公司，从甲方的角度，感悟乙方的行为，我整理了下 中国培训业的现状，很大程度上，是一批乙方的不专业，乙方的不专业的存在，根本原因是甲方的不专业！ 以下分享，没有任何批判和冒昧的意思，只是很简单地追求真实，甲方乙方一起努力，大家专业地对话，一起把事情做得更好！         培训公司要“多想想别人” 很多
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    2014年08月22日
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    社交招聘，恐怕是一个局？！   关键词：社交/真相/建议/口碑/传播 当某人把自己公司硬梆梆的招聘广告或略显自夸的招聘软文塞进你私属的社交界面时，你的第一反应是？正如电视插播广告一样，人们唯恐避之不及，鲜有评论，更难去转发（有这动作的，要么是私交朋友伸把手----仗义，要么就是同事转发----验明正身）。反正如果这位仁兄/贤妹儿每天都发这类广告的，也不会打个招呼，你也可以啥也不说，毙掉！ 上面是我们生活中的一
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    2014年05月05日
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