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盘点职场发展的关键素质在大家辞旧迎新的时候，老板在思考的问题是公司如何发展，哪些人才可以支持公司的发展，对一些关键岗位的人才如何调配。在对一些关键岗位人才进行盘点的过程中，发现具有以下素质的管理人员比较受青睐： 1、具有大局观，有宏观思维、系统化思维和创新思维从老板的角度考虑问题，从整个公司发展的角度看问题，从老板关心的问题出发，而不是简单站在自己所分管职能的狭窄范围考虑问

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2018年02月27日
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带你了解人力资源服务业发展六大行动计划来源：人力资源和社会保障部　　人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。　　人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。一起来看，行动计划具体都是啥—— 1 骨干企业培育计划

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2018年02月13日
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资深HR来告诉你，什么才是离职的正确方式！来源｜智联招聘HR工会 ID：clubhr 在这个招聘留人的高峰期里，也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状，有的是被挖角。其实，HR的离职原因和普通员工一样，可能是工资没有竞争力了，可能是有烂摊子收拾不了了，也有可能是和领导层管理意见不统一了，更有可能，你足够优秀，要去更大更好的平台了。只是，要离职，你真的准备好了吗？做人

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2017年09月05日
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如何设置有效目标？来源：陈镭（ID：KPAjixiao）中松义郎的目标一致理论讲到，当一个人的目标与组织的目标越一致，这个人潜能发挥就越大，就越有发展！目标究竟从何而来，这是很多主管经常思考的问题。如果今年还是与往年一样，仍在原封不动地进行着目前的事业，这样就会循规蹈矩，很难实现目标的革新、改良和提高。与此相反，如果一个公司正朝着新的事业前进，各部门又有各自必须实现的众多

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2017年05月09日
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人工智能发展速度超过多数人想象 2016世界经济论坛年会（冬季达沃斯）于1月20日至1月23日在瑞士小镇达沃斯举行。百度总裁张亚勤(微博)在接受媒体采访时表示，商业活动转移至线上成为中国经济振奋人心的一点，看好包括服务业、消费行业和科技相关行业等发展前景。人工智能是未来科技的发展基础，对人工智能的研究固然需要更多的投入和基础设备，但它的发展已经远远快于大多数人的想象。这也是百度公司首次登上冬季达沃斯论坛的舞台

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2016年01月22日

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HR，你的企业健康吗？日本人天外伺郎的一篇短文《绩效主义毁了索尼》，在网上广为流传，引发了大量有关绩效管理是否有用的争论，再加上近期各大公司纷纷取消绩效排名，更是为这种争论起到了火上浇油的效果。企业作为一个经济组织，追求绩效是天经地义的，但是企业如果过于追求短期绩效，就会使企业失去长期持续发展的能力。就像一个运动员如果过于追求短期的成绩，训练过度，就会对身体健康有所伤害，从而过早地结束其运动生命。运

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2015年11月25日
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华为高管：在华为工作久了工资就是零花钱 [摘要]陈黎芳表示，如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。华为公司董事、高级副总裁陈黎芳 10月12日，华为公司董事、高级副总裁陈黎芳近日在北京大学的校招宣讲会上，分享了她在华为的工作经历以及对华为的一些看法等。陈黎芳在演讲中表示，华为员工的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是

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2015年10月13日

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