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    “别只顾着做绩效、算工资了,先看看2022年的HR大趋势吧!” 在过去两年中,我们的工作方式和公司运营方式都发生了巨大的变化。 无论是国家相关政策及时出台与调整、视频面试的上线、居家办公数量攀升、大批企业宣布裁员、35岁+的大龄HR转型,数字技术被大范围使用、灵活用工的需求,这些转变让人力资源从业者承受着巨大的压力。 在此背景下,简单分析一下2022年人力资源领域的5大趋势。 趋势1 人效管理是企业的标配 近几年,经济发展进入存量时代
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    2022年01月24日
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    年末,作为HR的那些崩溃瞬间,是不是戳中了你? 很多人对HR这个岗位并不了解,甚至身边亲人、朋友、同事都觉得,HR这工作平平无奇,毫无技术含量!筛选简历、面试、新人培训、绩效考核简直不要太轻松!然而事情的真相是:-【招聘需求】员工眼里:登陆招聘网25%,坐等简历50%,面试25%。So easy!HR眼里:招聘数据分析+岗位JD修改+招聘文案编写+蹲守各大平台搜刮简历+筛选简历+电话邀约+安排面试+随时接受用人部门拷问+面试提问与记录+
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    2022年01月04日
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    数字技术对你的劳动力效率的真正影响 我们知道技术已经对我们生活的每个领域产生了影响。我们几乎可以通过智能手机管理我们的整个生活,从安排约会到支付账单。技术创新也找到了进入工作场所的途径,彻底改变了我们的工作方式。 随着技术被嵌入到工作场所,它可能会使工人感到不安。随着包括人工智能和自动化在内的技术能够复制我们的工作内容,这很容易理解为什么。一半的英国工人认为他们可能在未来十年内被自动化、人工智能或机器人取代。还有61%的人对人
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    2021年12月15日

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