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    识别高潜质领导人才的心理标准：DICE（骰子）模型 风里博士用来判断高潜质领导人才的心理标准DICE模型是由这四项构成的：Drive（内驱力）、Intelligence（智力）、Courage（勇气）、Ethics（操守）。风里博士对每一项的意义以及如何评价均提供了案例分析。 另，文章开头的关于魏杰的案例是一个真实案例，来自一个顶级企业，是谁、是哪家企业，答案在文末揭晓，也许这会让你更受触动。 作者 | 风里_李峰 来源 | 领导
    DICE
    2018年12月29日
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