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从 70 后的角度分析：80 后领导和 90 后员工之间的管理矛盾人物：小 No：90 后，互联网运营岗刀把：80 后，小 No 的直线领导我：70 后，两个人都认识，就是一劝架的。楔子：小 No 又离职了。这是我认识她一年多以来，她的第三次离职。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞；和前两次不同的是，这次小 No 居然写了长长的离职信，让我倍感诧异，因为这完全不是她的风格。辞职信交上去了，刀把居

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2016年02月24日
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80、90后员工如何管理新思维一种文化可能只适合某一类特定的人群，我们要能够理解80后、90后的跳槽，选择离开我们，选择到另外一家公司，薪酬问题可能是一个方面，我们要更多的关注到内心的感受，为什么愿意去那边，那边到底给了他什么？ 8090后员工管理新思维某高校，宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生，敲一个房间门，说检查卫生，里边有个男生说出去，不允许你检查，阿姨说，对不起，根据学校有关规定来查你的卫

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2016年02月18日
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80后老板买10辆玛莎拉蒂奖励员工 80后老板、花了800万元、买了10台玛莎拉蒂来奖励公司员工，似乎每一个关键词都足够吸引眼球。据报道，本周五购车老板倪先生亲手将9台玛莎拉蒂的车钥匙交给了他的营销团队成员。剩下一台车，在企业年会上以抽奖的形式送出。记者今天联系到浙江这家公司的员工，这位员工告诉记者奖励的都是年销售额在千万以上的老员工。来源：腾讯

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2016年01月18日
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报告称90后整体创业意愿不高博士创业更成功《2015中国创业心态调研报告》出炉 80后是创业主力军，90后整体创业意愿不高。收人高的人更愿意创业，收入越高创业成功的评价也越高。近日，《2015中国创业心态调研报告》由中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心、凯迪数据研究中心、宝能科技园联合发布。报告显示，城市越小创业者比例越大，小城市和三线城市的受访者未来三年内比一、二线城市的受访者更可能创业。小城市创业者多北

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2015年12月16日
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图说70、80、90后工作观有什么不同？知己知彼，方能百战不殆。如今，几乎在每个组织里，每个人身边都充斥着70后、80后和90后。可不管你是什么“后”，你了解那些和你成长年代不同者的差异吗？如果不清晰地了解这些，在管理关系中迟早会遇到挫折。对照下面的图解，你将用最高效的方式，补上这一课。作者：吴琼，温雅文章来源：猎聘网

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2015年09月18日

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