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2025年产假新标准：延长至一年，工资照发！产假又有新消息！有官方明确，产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。具体情况如何？赶紧一起来看看～官方明确，产假延长至1年1月5日，湖北宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励支持城区用人单位，将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。政策全文：http://www.yichang.gov.cn/html/zhengwuyizhantong/zhengwuzixun/jinriyaowe

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2025年02月24日
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2025年女性退休年龄最新规定延迟退休已于2025年1月1日正式执行。女职工的退休年龄计算会相对比较复杂，因为女职工有2个时间节点：女工人50岁退休，女干部55岁退休。那么问题来了，HR怎么判断女职工是女工人还是女干部？应该什么时候退休？怎么操作才没有风险？ 01、女职工延迟法定退休年龄一览表一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：从2025年1月

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2025年02月12日
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明确！2025年起弹性退休这样操作 2025年1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》），旨在细化弹性退休的具体操作流程，强化职工权益的保障机制，并对社会保险经办服务提出了更为明确和优化的要求。自2025年1月1日起，延迟退休政策已在全国范围内正式实施。政策框架下，职工将享有一定的自愿选择权。那么，职工具体能做出哪些自愿选择？HR和员工需要做什么？如何往前

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2025年01月15日
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收藏！2025年放假日历来了根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。 2025

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2025年01月03日
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2025年最重要的8大HR趋势在人才管理方面，组织正面临薪酬趋势、劳动力管理以及留住员工策略方面的显著变化。要在充满活力的就业市场中保持竞争力，企业必须紧跟这些发展趋势。2025年的HR趋势能够帮助你为未来的战略计划做好准备。这些新兴的HR趋势主要集中在降低员工流动率、薪酬和劳动力增长等关键领域。通过实施正确的策略，企业可以更好地应对未来的挑战。那么，HR专业人士如何应对这些挑战呢？一些最新的HR趋势将在202

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2024年12月11日

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春节和劳动节各增1天！2025年放假安排来了！最新消息全体公民法定节假日增加2天！国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：一、将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。二、增加一条，作为第七条：“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定

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2024年11月12日
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【HRTech Trends】2025年需要准备应对的 7 个人力资源趋势和挑战 HRTechChina每年都会聚合新的一年人力资源发展趋势，2025年的趋势是什么？我们一起来看看各家如何预测！2025年趋势专题地址是：http://hrnext.cn/8dK4a3 可以收藏保存，我们会不断更新全球各地的预测，与你分享，决不可错过! 随着 2025 年的临近，中小型企业（SMB）必须为人力资源趋势的重大转变做好准备。主要变化包括人工智能和自动化在人力资源流程中的扩展、对

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2024年10月29日
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延迟退休2025年启动？医/社保缴费最低年限上调至25年？最近，有很多小伙伴在问延迟退休、医社保缴费年限延长的最新消息。今天小编给大家盘点一下最新的政策。延迟退休李强总理这样说据澎湃新闻报道，2023年3月13日，十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强在人民大会堂三楼金色大厅出席记者会并回答中外记者提问。本次记者会，李强针对就业、人口负增长、延迟退休政策等热点话题作出回应。其中，关于延迟退休问题，李强

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2023年03月31日
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疫情后2025年的未来工作会是什么样？编者注：疫情还在蔓延的情况下的一篇文章，供参考，一起来看下疫情如此发展后的未来的工作和未来的劳动力。由于冠状病毒大流行期间更多的远程劳动力的转移，像思科这样的公司正在重新想象未来的工作。到2025年，更多的员工将以混合工作的模式工作，人工智能和机器学习将改变招聘，创新团队将更加全球化。麦肯锡公司最近的一项全球调查显示：企业正在向自动化推进；向远程工作或混合远程工

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2021年01月18日

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