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公开课《面试技巧实战训练营——金牌面试官招聘面试技巧倾囊相授》上海 7.27 前言 VUCA时代,互联网时代,业务千变万化，人才是企业最核心的竞争力。是”没有人”还是”没有合适的人”，我们该如何具有”慧眼”？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。

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2017年07月10日
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心理学揭密：面试中HR识别谎言的技巧在面试过程中，大家有时候总是无可奈何的会撒谎。但其实，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。具体有哪些表现，跟着小编一起来看一看吧~ 语言内容谎言的破绽既然不在形

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2016年10月26日
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面试时，HR询问离职原因的技巧各位HR，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题？哪些问题是必须问的？以下我在微博上发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，大家可以参考：面试官必问的3个问题 1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？（可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配）； 2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？（

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2016年01月29日

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