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    “非人”培训的三个副作用 作者 | 康至军 （HR转型突破中心创始合伙人） 来源：HR转型突破 通过“非人”培训，HR大都“希望管理者参与到人力资源管理中来”（这个初衷其实有些问题，文末再说）。但是传统“非人”课程普遍存在的三个问题，极有可能导致学习了“非人”之后，管理者更不喜欢人力资源管理了。 先说第一个。 “非人”课程的第一句话，往往是：人力资源管理不仅仅是HR部门的事情，业务部门的管理
    “非人”培训
    2018年06月20日
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