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    “赞扬or批评”？竟然还有黄金比例! 如何才能更好地提升团队业绩？在团队做得好的时候，给出积极反馈，在他们出岔子的时候，给出建设性意见？ NO！ 新的研究显示，这是两难的棘手问题。你或许凭直觉就能感到，这两者都很重要。但真正的问题在于——应如何把握二者的“尺度”？ 这项研究由学者艾米丽·希菲和咨询顾问马尔西亚·洛萨达进行。他们监测了一家大型信息处理企业中60个战略业务单元的团队领导力效率，主要考察的是财务业绩
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    2016年03月01日
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    在职场，过度赞扬别人会惹苦恼 邱兵是一个善于学习的人，大学毕业后到一家公司做销售，开始了自己的职场生涯。在学校他曾经听别人传授为人处世之道，觉得人在职场要学会赞扬人。特别是要跟领导多接近，让领导发现你的才能，你才会有出头之日。为此，每当在公司里，邱兵经常有意识地跟老总走在一起，不论大小事情都向领导请示，经常说一些赞美的话给领导听。在同事面前，他也不分青红皂白，总是说些恭维、赞美的话。时间长了，邱兵在公司里留下了一个“小
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    2015年10月30日
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