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  • 认同感
    对治员工离职：不要把员工当成执行者，他们是决策者，还是领导者。 导读：员工离职，特别是老员工的离职，在大多数情况下是一个双输的格局。 “赶走”员工的原因难道真的是“世界那么大，我想去看看”吗？大多数员工离职的原因，还是“钱给少了”。除了钱给少了，还是哪些重要细节是管理者容易忽略掉的？本文给出了4点原因，来相互伤害吧。 1关键不是改人之短，而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评
    认同感
    2017年04月19日
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    社会心态研究报告：博士生就业落差大 城市认同感低 12月10日，由中国社会科学院社会学研究所社会心理研究中心及社会科学文献出版社共同举办的《社会心态蓝皮书：中国社会心态研究报告(2015)》发布会在京举行。 蓝皮书课题组在北京、上海。天津、广州、武汉、深圳、重庆7个特大城市进行了调查， 在进行不同学历水平群体的城市认同感比较时，课题组把学历水平分成了五个层次：中学及以下、专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生。分析发现，不同学历水平
    认同感
    2015年12月11日
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