1. 首页
  2. 自我评价
  • 自我评价
    谈谈自我评价 在做年度绩效评估的时候，一般会先让员工自我评价，然后直接主管再做出评价。自我评价仅做参考，实际评价以直接主管的评价为准。 在浏览自我评价的时候，发现很有意思的现象： 经验丰富的关键岗位员工的自我评价往往简洁客观、叙述关键事实、提到不足；新入职或能力离岗位有点差距的员工的自我评价反而带有粉饰、抓不住重点、全是成绩。 业务部门的主管自我评价往往就是简单的几个关键数字；行政部门的主管自我评价反而是
    自我评价
    2014年05月04日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1