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    案例分析|员工不接受工作地点调动企业可否无偿终止合同 案例 员工不接受工作地点变化遭企业终止合同  杨先生是某保险公司北京区域的负责人，双方签 订了为期5年的劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同约定，杨先生的工作地点为北京。2015年2月28日，该保险公司提 前向杨先生发出劳动合同续订通知。在办理劳动合同续订手续时，杨先生获悉，其新的工作地点为天津，职位为天津区域负责人。杨先生提出，其家人都在北京，孩
    终止合同
    2016年07月26日
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