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30岁，依旧是一家小公司的HR，该如何突破自己？所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。我们做HR的也是一样，尤其是当我们身处一个小型公司，公司未来发展方向尚且不确定。而我们自己的事业又处于停滞不前这个阶段的时候，要如何才能突破这个瓶颈期？想要突破的话，先要了解一下形成瓶颈期的因素。 1 形成HR职业瓶颈的3种因素 ①对企业的主营业务不了解受个人专业背景限制，缺乏本

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2020年01月15日
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HR的“瓶颈期”该怎么突破？ 01 职业发展的三个路径 HR的职业发展路径有哪些方向，应该怎样选择，是一个值得探讨的问题。一般来说，HR的职业发展有三个方向：一是做HR某方面的专家，二是做HR的整体管理，三是向其它业务方面发展。那么HR应该怎样选择，面临每条路径又需要做哪几个方面的准备或积累呢？对于如何选择自己的职业路径，一方面要了解每种路径的特点和对人的特殊要求，另一方面是要了解自己的

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2017年10月31日
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一张图看清HR的进阶路线（晋级必备）从HRA到HRD，那么近又那么远，许多选定了人力资源这个行业的HR，起初都会雄心勃勃的跨上这个链条，然后不知道在后面的哪一个台阶上卡住，有些经过努力能迈过去，有些就赔上了自己的整个职业生涯…… 这5个头衔，是每个HR都应该熟知的5个层次，今天小微舞就带你看看每一个层次的特点。不管你现在处在哪一点，都希望你能迅速突破。你现在处在哪个阶段、需要朝哪个方向努力呢？

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2017年08月30日
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阿次：共享时代的人力资源转型与突破拜互联网所赐，我们进入了一个完全不一样的共享经济时代，以Uber、Airbnb为代表的创新开启了新的共享时代，今天打败A出租车公司的一定不是B出租车公司，而是一个时代取代另外一个时代的必然！就人力资源而言，以下五点变化将是完全可以预见的，它将开启人力资源的转型与突破。自由雇佣的时代在这个时代的一个突出特征是所有权与使用权的分离，自由顾问变得多起来了，不同年代的人对于雇佣的看

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2017年02月22日

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