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人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，现就有关事项通知如下：一、支持企业间开展共享用工各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工，解决稳岗压力

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2020年10月12日
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猎头行业的服务模式要“被”平安集团的这个会改变了 “智能互连、开放共赢”，面向平安 130 多家招聘服务合作伙伴，200 多位公司CEO/合伙人，“2019 年平安的招聘将全面实现“三大开放”，即“开放 HR-X 智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”，推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能”驱动转型，以提升大家对平安人才供应的效率和效果，同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。” 平安集团人力资源中心负责招聘

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2019年01月24日
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服务型企业管理日记（一）：如何增长？来源：老邢笔记作者：邢志明 2019年伊始，创建这家公司已经2年半，恰如我创建之初衷：深入理解服务体验，追求独立与自由。无数次掉坑跌倒的，顿然想分享自己对于服务型公司的一点点理解，以前总不觉得自己正确（其实无数次犯低级错误）。一是始终警醒不长记性重复犯错的自己；二是希望引起同行关注都能健康成长；最后是在VUCA特性的今天连接更多志同道合者成长。 2019年先要求自己率先做到下面

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2019年01月10日
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互联网招聘走向三足鼎立，脚踏实地做好服务才是王道近日，整个网络在线招聘市场都在流传着一个非常奇怪的现象：先是猎聘网推出了声势浩大的“非凡雇主”活动，并邀请了百度、京东、海尔等多家明星企业，随后有关猎聘网的广告进而开始在北京多个地铁站漫天飞舞；不过拉勾网表示了极大的不服气，随即推出了“实力派-梦想升值季”的活动，并刷爆了整个朋友圈。猎聘与拉勾谁都不服谁，你争我抢，企图通过文字游戏来吸引众多用户以及媒体的注意。不可否认，这种砸钱炒作的行为对

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2015年09月28日
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未来企业长什么样？日前，《财富》杂志对所有美国500强上榜公司的CEO进行了调研，有94%的CEO告诉《财富》：其公司在接下来5年的变化将远远超过上个5年。5年时间看似不短，但在新形势下，企业可能发生巨大的变化。一些中国CEO也对笔者说，他们觉得外部的水温已经升高，企业应该随变而变，但未来是什么，不清楚。未来是什么？未来不是从天而降，而是过去和现在孕育的结果。我们只要了解现在的世界发生了什么变化，产生了哪些

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2015年06月18日

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