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    别等有能力的老员工走了，才去重视待遇问题 来源 | 世界经理人 工作多年的老员工因为待遇问题要离职，除了涨工资，还能做些什么来保持团队的稳定性？ “工作五年的老员工要离职，在待遇上他感觉少了。我自己感觉他有能力，但还有提高的空间。 今天，他因为跟我关系好，跟我说了要离职的想法。我想：除了薪酬方面，不能完全由我自己决定，其他方面自己还是做的可以的。请问除开薪酬，我可以做些什么，让我的队伍保持稳定呢？” 支招1:要懂得
    待遇问题
    2018年11月22日
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