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    招聘的实际权限 江苏分公司有个关键主管岗位出现空缺，机构负责人推荐了一位候选人让上级公司总经理面试，面试后总经理不置可否。而就在上个月，浙江分公司出现同样的关键主管岗位空缺时，机构负责人推荐的候选人总经理面试后很快就同意了，并说抓紧办。 如果从常规的招聘流程和管理权限看，出现这样的情况是江苏推荐的候选人不如浙江推荐的候选人。但如果看看江苏和浙江分公司的业绩表现，或许出现这样的现象有更深的原因。 江苏分公司业绩
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    2014年05月04日
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