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10种情形下，公司可以单方面调岗，员工拒绝或被处罚日常工作中，每个工作岗位都有相应的工作职责和内容，用人单位随意安排职工做岗位以外的工作任务，员工有权拒绝，单位以此为由处罚员工是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。那么，是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意，员工都可以拒绝呢？下

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2020年07月14日
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春节加班需得员工同意否则用人单位将受处罚春节缺人，老板要求每天都加班行吗？昨天，一份来自嘉定区某公司员工有关春节加班的网络热议引发众多网友的关注，不少人在网上反映同样的苦衷。劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明昨天回应：劳动法对于加班有专门规定，春节期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。老板要求员工7天不休连续加班属违法，员工有权向人保部门举报，用人单位将受处罚。来源：腾讯

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2016年02月05日
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企业监控员工工作电脑是否侵犯隐私？问：用人单位能否以员工在工作时间用公司电脑处理个人事务或进行其他娱乐为由进行处罚，甚至开除员工？答：劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动用以换取用人单位的报酬。因此，在8小时的工作时间内劳动者应当积极投入工作，竭尽全力完成用人单位所分配的工作任务，为用人单位创造效益。如今,有些员工在工作时间利用公司电脑处理个人事务或者进行网络聊天、网购等与工作无关的行为频现。用人单

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2016年01月28日
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对违纪员工进行罚款合法吗？《上海人力资源社会保障》今年第4期刊登了杨惠芳同志的文章《对违纪员工进行罚款的合法性探讨》（以下简称《探讨》），文章认为用人单位可以对违纪员工进行罚款，但是用人单位必须依法制定规章制度，并且“只要用人单位内部的规章制度内容不违法，是通过民主程序产生并向员工公示的，就可以据此进行处罚”。笔者注意到杨惠芳同志的工作单位是“青浦区劳动人事争议仲裁院”，具体职务不是很清楚，但是据笔

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2016年01月14日

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