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    HR该当“双面人”吗？ 在不少人看来，“双面人”是个负面形象，而我却认为，“双面人”也可以是正面的。 比如，一个企业的人力资源工作者（简称“HR”）就应该扮演“双面人”角色，这个双面角色是：既要帮助员工不断提升自身的能力，从而在企业里发挥出高效的作用；也要帮助企业通过制定规程、改善组织结构和岗位设置来避免任何一位员工离职后而对企业产生重大影响。 换句话说，一方面要让员工能说“我能，企业需要我”；另一方面也要让企业告诉
    双面人
    2014年04月28日
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