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一家公司最大的危机，就是大多数人都沉默 Cherry：赫茨伯格的双因素理论指出，只靠政策管理、薪水、工作条件这些保健因素，是无法激励员工保持积极态度、持续产出高绩效的。愈来愈多的管理者都开始意识到，员工消极沉默、参与感不足而导致的高离职率会带来怎样的后果，然而激励和挽留人才可不是挂在嘴上说说而已。今天转发的这篇文章，可供大家参考。作者：1953 来源：MBA智库（ID：mbalib）德国西门子有句名言：

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2020年06月11日
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HR不会告诉你：80后正在面临的危机——被90后干掉 30岁之前没很狠拼过， 30岁之后加倍偿还如果你30岁还没有成功的迹象，等待你的很有可能就是一辈子下坡路了比尔盖茨创办微软的时候，20岁；小扎创办Facebook的时候，不到20岁； Evan Spiegel创办Snapchat的时候，21岁；乔布斯创办苹果的时候，21岁； ...... 而80年出生的人，今年

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2017年08月03日
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人力资源的危机已经到来 HR面临涅槃 “为什么不把人力资源管理部门炸掉算了？”美国《财富》杂志专栏作家Thomas A.Steward认为HR部门的存在毫无意义。其实不用炸掉，人力资源部门的危机已经到来，过于关注行政事务的传统HR正走向衰亡。“如果你最近跟任何在人力资源领域的朋友聊天，就可能发现许多人像《鸡仔总动员》里的小鸡一样忧心忡忡。”全球人才管理问题专家Sylvia Vorhauser-Smith 在美国福布斯杂

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2015年10月26日
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商学院正在面临危机总裁班、商学院……伴随创业大潮而来的是一股商学院热。除了众所周知的BigFour：长江、中欧、北大、清华之外，这些商学院当年的毕业生也开始设立“企业大学”，比如马云在今年年初正式启动的阿里巴巴“湖畔大学”，面向严格筛选的企业家学员收取28万元的学费。按照马云的话说，“想把湖畔打造成一所非典型的商学院”。是不是典型的商学院也需要新对手了？推荐陈雪频的专栏文章：因为工作的缘

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2015年05月29日

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