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    【免费】论坛《共享经济下的人才供应模式的创新》8.27 深圳 参加本届论坛您将收获 1、50位领袖大咖思想精髓 论坛嘉宾均为人力资源领域世界级思想领袖和大型领先企业的卓越管理者，合力奉献一场富涵海量顶级专业菁华的饕餮盛宴，机会难逢。 2、50大专业热点主题 针对业界关注度最高的焦点问题，分为“人才供应”、“大数据应用”、“招聘测评”、“校园招聘”、“多元用工的机遇与挑战”、“高端招聘&内部猎头”、“人才地图”等7大主题
    人才供应
    2017年08月21日
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    做好招聘岗位分析的三个步骤 做招聘的时候，常常会遇到来自不同部门不同级别的面试官评价差异很大，甚至还有同一个主管对同一岗位招人的要求前后出现变化的情况，导致一个岗位的人选反复多次难以确定。出现这个问题的一个重要原因是，招聘前没有做好拟招岗位的要求分析，没有明确招聘的标准。 如何在招聘前做好岗位要求分析，可从以下几个方面考虑： 一、基本工作职责和任职要求分析 如果招聘的岗位是人员调动或离职导致的空缺，可以参考职位说明书，需
    人才供应
    2014年05月04日
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