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事假扣款，是按20.83天还是21.75天？员工请事假扣款，是按20.83天还是21.75天？相信有不少HR都遇到过这样的疑问。今天，小编就来给大家讲讲相关案例。华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8

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2023年03月17日
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2020版：婚假、产假、年休假、病假、事假、哺乳假等21类规定和待遇一览表 01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能

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2020年10月10日
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事假不给请，违法不违法？每逢法定节假日前后，大家都很喜欢请事假，以便连同年休假公休日凑一个“超级大假期”。如果请假人数过多，就会和公司的管理发生冲突。这时公司往往大笔一挥，“不准”。那么公司不批准职工休事假，是否违法呢？我们先来看这个案例李某在北京某电器公司工作，2014年12月李某向公司提出休婚假的申请，公司给予了10天的晚婚假。婚假到期后，李某通过手机

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2017年03月21日
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案例解析 | 产前检查，究竟算病假还是事假？案例直击 2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位理论，后该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服。

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2016年08月16日

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