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    深度笔记 | HR如何面试中高端人才 来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）作者：刘向明 面试中高端管理人才，要把重点放在管理能力上，而管理的第一步，是要实现分层担责。 举个例子：厨师按照菜谱，按照操作规程把菜做完了，结果卖不掉，怪谁？怪厨师还是怪写菜谱的行政总厨？ 按照游戏规则，员工是不承担作业方式的责任，他只对自己的行为负责，怎么做由上级说，上级说错了是上级的责任。员工具体怎样做，是主管来说，工作方法错了是主管的责任。主管上
    中高端人才
    2019年12月18日
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