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    “三期”女员工这18个重要问题，HR一定要清楚（建议收藏） 做女人难，做在“三期”内的女人更难 作为HR的你该懂得 如何解答这些“三期”女员工的疑问   来源：人力资源法律库 (ID：hrfalv)   三期的理解 1 三期女职工的含义是什么？ 三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。 孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月
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    2017年08月01日
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    公开课《如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤 管理疑难问题及争议处理技巧》4.20 上海 开课日期： 上海 2017年04月20日 课程费用： 2480元/人   病假、医疗期、“三期”等管理，虽然是老问题，但却不断引起新话题，更是长期困扰HR们的问题。是真生病还是闹情绪？是小休还是大养？如何规范病假申请手续？病假工资该如何计算？对此管理，过于刚性，则纠纷、争议不断；过于人性化，则业务秩序受到影响。如何依法依规、合情、合理的对病假、医疗、“三期”等假期进行管理，
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    2017年03月30日
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    案例说法：怎样正确对待“三期”女职工？ HR小王：经常听到别人说三期女职工，那到底三期是什么呢，三期女职工有哪些权益呢？ HR小李：我们公司有一合同到期的女职工小敏，都已经办理完毕终止劳动合同手续了，她本人也离职了，但是她现在却找回公司来，说她在合同期内已经怀孕了，要求回来上班。公司认为，离职手续都已经办完了，而且，她在合同期内并没有告诉单位已经怀孕的事实。因此，不应该同意小敏回来上班。那么，劳动合同终止后女职工发现怀孕应
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    2016年02月18日
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